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TALLERES

(55) 53 89 02 73

hola@tekio.mx

INSCRIPCIONES A:

ESTRATEGIAS DE CREACIÓN DE VALOR HACIA
LOS STAKEHOLDERS

Descargar

ficha completa

9:00 a 18:00 horas.

18 de marzo 2015

08 horas.

Módulo 1
Comprensión del ecosistema de Stakeholders.
Módulo 2
La propuesta de valor hacia mis Stakeholders.

Módulo 3
Estrategias de Stakeholders engagement.

Comprender el rol que cada uno de los stakeholders desempeñan en la creación
de valor del negocio, y desarrollar estrategias que atiendan las oportunidad descubiertas con estos públicos de interés.

HORARIO:

FECHAS PROGRAMADAS:

DURACIÓN:

OBJETIVO

MAPA DEL CURSO:

SEDE: BEE Open Space,
Avenida Chapultepec 540 – 5to piso,
Col. Roma Norte, Cuauhtémoc,
C.P. 06700, México D.F

!

PRECIO ESPECIAL A EMPRESAS
Stakeholder Chat 

CUPO MÁXIMO
20 Personas

 

PRECIO

$4,500.00 m.n.
+ IVA

PRECIO ESPECIAL A EMPRESAS
Taller incluye material didáctico

!

SEDE: BEE Open Space,
Avenida Chapultepec 540 – 5to piso,
Col. Roma Norte, Cuauhtémoc,
C.P. 06700, México D.F

EL VALOR EN TIEMPOS DE CAMBIO: DESARROLLA
UN VALOR CENTRADO EN LAS PERSONAS

CUPO MÁXIMO
20 Personas

 

PRECIO

$7,000.00 m.n.
+ IVA

Descargar

ficha completa

9:00 a 18:00 horas.

21 de marzo 2015

08 horas.

1. Sensibilización de conceptos.

    Introducción al valor y sus componentes.

2. Exploración del contexto.

    Actividad: Planetario de Contexto.

3. Conociendo al cliente.
    Actividad: Empathy Map.

4. Desarrollo de valor significativo.
    Actividad: Elevator Pitch.

5. Prototipado de valor significativo.

    Actividad: Canvas Ecosistema de Negocio

MAPA DEL CURSO:

Apoyar a los empresarios a desarrollar un valor significativo para incrementar su potencial de éxito y competitividad.

OBJETIVO

DURACIÓN:

HORARIO:

FECHAS PROGRAMADAS:

TALLERES REALIZADOS

CUPO MÁXIMO
25 Personas

 

PRECIO

$18,450.00 m.n.
+ IVA

SEDE: BEE Open Space, Avenida Chapultepec 540 – 5to piso, Col. Roma Norte,
           Cuauhtémoc, C.P. 06700, México D.F

9:00 a 17:00 horas.

HORARIO:

Lunes 13 de octubre 2014

FECHAS PROGRAMADAS:

8 horas.

DURACIÓN:

  1. Preparación de una sesión.

  2. Fijar objetivos de la sesión.

  3. Uso de elementos de apoyo.

  4. Emocionalidad.

  5. Comunicación verbal y no verbal.

  6. Pecados capitales del instructor.

  7. PNL.

  8. Estilos de aprendizaje.

  9. Cómo tratar casos difíciles.

MAPA DEL CURSO:

Comprender el alcance del rol del colaborador como formador, así como analizar el proceso de cambio en la persona para diseñar un proceso de formación.

OBJETIVO

EL ROL DEL FORMADOR EN DINÁMICAS PSICOSOCIALES

SEDE: BEE Open Space, Avenida Chapultepec 540 – 5to piso, Col. Roma Norte,
           Cuauhtémoc, C.P. 06700, México D.F

EL ROL DE UN CONSULTOR INTERNO Y LOS MODELOS DE INTERVENCIÓN EN PROCESOS DE CAMBIO

OBJETIVO

Comprender la empresa como un sistema así como los fundamentos
de la consultoría de procesos para identificar factores críticos de éxito y fracaso
de una intervención.

Martes 14 de octubre 2014

Miércoles 15 de octubre 2014

FECHAS PROGRAMADAS:

9:00 a 17:00 horas.

HORARIO:

16 horas (2 días).

DURACIÓN:

   Día 2:

  1. Competencias necesarias como coach.

  2. Proceso de diálogo en el coaching.

  3. Importancia de la escucha.

  4. La calidad de las relaciones es la calidad de las conversaciones.

  5. Indagar en el proceso de coaching.

  6. De mi yo real a mi yo ideal.

  7. Definir plan de acción.

  8. Evaluación del proceso.

MAPA DEL CURSO:

   Día 1:

  1. Modelos básicos de intervención.

  2. Desarrollo de habilidades.

  3. La empresa como sistema.

  4. Diseño de una intervención.

  5. Procesos de cambio planificado.

  6. Ejecución de una intervención.

  7. Evaluación del proceso.

CUPO MÁXIMO
25 Personas

 

PRECIO

$18,450.00 m.n.
+ IVA

SEDE: BEE Open Space, Avenida Chapultepec 540 – 5to piso, Col. Roma Norte,
           Cuauhtémoc, C.P. 06700, México D.F

9:00 a 17:00 horas.

HORARIO:

Jueves 16 de octubre 2014

FECHAS PROGRAMADAS:

8 horas.

DURACIÓN:

  1.  Mi rol como movilizador Pemex.

  2. Identificar nuevas actitudes de movilizadores.

  3. Preferencia de pensamiento – preferencia
    de comportamiento DISC.

  4. Comportamiento individual en el equipo
    de movilizadores.

  5. Capacidad de influencia.

  6. Que impulsa y que detiene las nuevas
    actitudes Pemex.

  7. Dinámica impulsora de nuevas actitudes.

  8. Visualización de movilizadores.

  9. Plan de acción.

MAPA DEL CURSO:

Comprender las actitudes y compromisos del colaborador como coach en procesos de transformación.

OBJETIVO

ACTITUDES DE UN MOVILIZADOR EN PROCESOS
DE TRANSFORMACIÓN

CUPO MÁXIMO
25 Personas

 

PRECIO

$18,450.00 m.n.
+ IVA

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