¿Cómo construir una cultura laboral de cero tolerancia al Acoso y Hostigamiento Laboral y Sexual (AHLS)?

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Unimos a empleados, sindicato, contratistas y directivos en el diseño de un modelo de prevención y atención del AHLS que garantice un espacio laboral en bienestar y libre de riesgos psicosociales.

¿Cómo diferenciar el trabajo de pequeños productores en favor de la conservación de la Biodiversidad?

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De la mano de organismos internacionales de desarrollo, gobierno, productores y clientes creamos una garantía participativa para comercializar con mayor valor agregado productos con prácticas amigables con la Biodiversidad.

¿Cómo gestionar la diversidad intergeneracional de tu equipo de trabajo?

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Desarrollamos una estrategia

de atracción de talento basado

en la complementariedad intergeneracional de los equipos, ejecutivos de alto nivel, equipo

y becarios encontraron un espacio

de colaboración y sinergia.

¿Cómo impulsar la sostenibilidad y la generación de ingresos propios de las OSC’s?

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Acompañamos a beneficiarias, organizaciones de la sociedad civil y donantes en el diseño de una estrategia de comercialización acorde a sus modos de vida, capacidades productivas y humanas.

¿Cómo transformar la cultura de trabajo en una de las empresas más grandes de México?

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Ante el cambio del paradigma de la industria energética, acompañamos al equipo de TI de PEMEX a adoptar una cultura de trabajo más competitiva y basada en procesos.

¿Cómo fortalecer la respuesta de las comunidades ante los desastres?

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Acompañamos a tres comunidades afectadas por los sismos del 19S a sistematizar su proceso de resiliencia y la reconstrucción del tejido social a través de la reflexión colectiva.

¿Cómo modelar el impacto social?

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Acompañamos a la fundación de Mobility ADO para redefinir su modelo de intervención social a fin de alinear sus programas de impacto a las necesidades del territorio donde opera la empresa.